Externalizarea serviciilor de resurse umane este o metoda preluata din Statele Unite ale Americii, prin care se angajeaza o firma cu experienta in domeniul resurselor umane. In mod obisnuit, orice firma trebuie sa detina un departament intern de resurse umane, insa pentru a se reduce considerabil costurile.
In prezent, se poate opta pentru o externalizare partiala sau totala,alegerea este facuta de catre societatea comerciala in cauza.
Conform studiilor, se reduc foarte mult costurile, cu pana la 35% fata de departamentul intern de resurse umane. O firma specializata poate prelua toate procedurile, sau doar unele.
O companie apeleaza cel mai des la serviciul de externalizare a resurselor umane pentru administrarea salariilor angajatilor. In acest mod, compania se poate axa pe aspectele cele mai importante ale unei afaceri.
Unul dintre avantajele majore ale externalizarii serviciilor de resurse umane este faptul ca se reduc riscurile oricarei greseli legislative, deoarece o firma este acreditata si specializata in acest domeniu.
Se economiseste atat timpul, cat si banii dintr-o firma, ca urmare a cresterii productivitatii generale.
Avand in vedere faptul ca se ocupa doar de acest domeniu, specialistii vor asigura rapiditate in executarea atributiilor. Acestia dispun de cele mai moderne tehnici de selectare a personalului, avand o contributie importanta in alegerea persoanelor potrivite in raport cu locul de munca.
Firma specializata in resurse umane are rolul de a prezenta ofertele facute de angajator persoanelor interesate. Se prezinta si fisa postului, unde sunt specificate toate cerintele necesare in vederea angajarii. Apoi sunt verificate CV-urile fiecarei persoane, analizandu-se fiecare in parte.
Pe langa recrutarea personalului, se asigura si management-ul resurselor umane.
Datele furnizate de o companie catre o firma de resurse umane sunt confidentiale, fiind protejate de un sistem software performant.
Foarte multe entitati economice prefera serviciul de externalizare a serviciilor de resurse umane, deoarece se elimina o parte semnificativa din costurile interne. Firma angajata isi asuma raspunderea juridica, atat in cazul administrarii de personal, cat si in ceea ce priveste domeniul salarizarii.
Acuratetea informatiilor este un alt avantaj, analizele de management sunt foarte corecte, fiind obtinute intr-un timp optim.
Garantia realizarii tuturor actelor in termenele legale este principiul de baza al orcarei firme specializate in resurse umane.
Administrarea contractelor de munca intra in atributiile firmei de resurse umane, fiind un aspect esential pentru orice companie.
Externalizarea serviciilor de resurse umane se foloseste atat in cadrul companiilor foarte dezvoltate, cat si in cadrul firmelor mici.
Avand in vedere evolutia constanta a societatii, firmele care se ocupa de domeniul resurse umane isi perfectioneaza in permanenta cunostintele.
Concluzionand, externalizarea serviciului de resurse umane s-a dezvoltat foarte mult in ultimii ani, devenind esentiala pentru optimizarea si buna functionare a unei intreprinderi.
Experienta in acest domeniu si cunostintele fac ca firma de resurse umane sa fie foarte utila pentru afacerea dumneavoastra. Procesul de salarizare, gestionarea cerintelor angajatilor si securitatea muncii sunt doar cateva dintre aspectele de care se ocupa o firma de resurse umane, de aceea, externalizarea serviciului este solutia ideala pentru orice tip de companie, indiferent de profilul acesteia si de gradul de dezvoltare.